שכר מינימום של 30 ש"ח? - שיהיה כבר 35 ש"ח - אך דיפרנציאלי - פרסום חוזר

בעקבות הידיעה שההסתדרות עומדת להתחיל במסע פרסום להעלאת שכר המינימום, אני רוצה לפרסם שוב פוסט שפורסם במקור באפריל 2014:

שכר המינימום בישראל הוא לא מוסרי.

22 ש"ח לשעה לעבודה של אדם מבוגר שצריך לחיות במדינת ישראל זה פשוט לא מספיק.

שכר של 22 [בינתיים תוקן ל 25 ש"ח לשעה]

צריך לקבל כאקסיומה - אדם שעובד משרה מלאה בשוק חופשי צריך הרוויח כדי פרנסתו  - כל שכר נמוך מזה משמעו ניצול.

שכר המינימום הנמוך גם מונע יציאה לעבודה.

שכר של 35 ש"ח לשעה יביא את שכר המינימום למשרה שסך של 6300 ברוטו, מזה נטו - 5620 - מזה אפשר להתקיים לבד בדוחק , וזוג שירוויח בנטו 11,240 יוכל להתקיים בכבוד.

שכר של 30 ש"ח  - 5460 ברוטו, 5,000 בנטו זה "סף קיום" במדינת ישראל.

לדעתי שכר המינימום צריך להיות דיפרנציאלי - מי שאינו נהנה מקביעות ורשת בטחון של עבודה במגזר הציבורי  - כלומר עובד במגזר העסקי - יקבל שכר של 35 ש"ח לשעה כמינימום, במגזר הציבורי, שכר מינימום יעמוד על 30 ש"ח.


אני מקבל את הטיעון ששכר מינימום של 10 דולר (35 ש"ח לשעה) הוא גבוה ועלול לפגוע בתחרותיות של ישראל בשווקי ייצוא לפיכך על מדינת ישראל לסבסד ליצואנים את ההפרש של 5 ש"ח לשעה למי שירוויח שכר מינימום בתעשיית הייצוא - והם יהיו מעטים.

כמו כן , לדעתי מדינת ישראל צריכה לסבסד באותו האופן שכר בחברות תעשייתיות בפריפריה.

כל יתר המגזר העסקי במדינת ישראל יתכבד וישלם שכר הוגן וראוי לשומרים, מנקים, מלצרים , שוטפי כלים , מזכירות , זבנים וכו'.

באופן כזה גם כל מודל העסקת עובדים ב"מיקור חוץ" יעבור שינוי - האם חברות תעשייתיות / יצואנים ימשיכו להעסיק חברות קבלן לשמירה וניקיון כאשר יהיה פער של 16% בין עלות השעה הבסיסית של  חברת הקבלן (35 ש"ח לשעה) לעלות השעה של החברה (30 ש"ח) עוד לפני התקורות והרווח של חברת השמירה / ניקיון?


שכר מינימום של 35 ש"ח במגזר העסקי יעודד יציאה לעבודה, יקטין קצבאות ממשלתיות ויגדיל צריכה שתביא לצמיחה שתעודד גידול בתעסוקה והכי חשוב  - תאפשר קיטון אמיתי בעוני של משפחות עובדות.


המהלך הוא לא ניטראלי מבחינת תקציב המדינה- יש עלות תקציבית ניכרת , אך מימון המהלך צריך לבוא מצמצום קצבאות / תקנות שמעודדות "אי עבודה"  מחד ומורידות עלויות למעביד מאידך לפיכך הייתי מציע חבילה שמורכבת מהנושאים הבאים:

1. הקטנת קצבת ילדים  - אי מתן קבצה לילד חמישי ואילך  מעל גיל  3 -  הגדלת משמעותית של שכר מינימום בתוספת מימון גני ילדים מגיל   3  מחייבים הורדת תשלומי העברה.
2. דמי מחלה  - מהיום הרביעי בלבד (היום משלמים 50% מהיום השני והשלישי) , איסור פדיון ימי מחלה  - יקטין הוצ' מעסיקים
3. ביטוח לאומי - מכיוון שההפרשות לביטוח לאומי יעלו כי שכר העובדים עלה - יש להוריד תשלומי מעסיקים לביטוח לאומי - יקטין הוצ' מעסיקים
4.  ימי חופש - הורדת יום חופש ,  ימי חופש לעובד לא יעלו על 22 יום.
5. ביטול פטור ממס על פירות קרן השתלמות - למי שיש קרן - ישלם מס רק על הרווחים.
6. הגדלת מס על שכר של מעל 3 פעמים שכר מינימום.
ש"ח לשעה זה 4,000 ש"ח למשרה, אך כאשר מורידים מזה ביטוח לאומי, מס בריאות ופנסיה נשאר נטו בבנק 3,660 ש"ח  - תמורה  למשרה מלאה - זה לא רק לא מוסרי - זה מחולל עוני.