קרן הפנסיה היא בדר"כ החסכון המשמעותי הגדול ביותר לטווח ארוך של הישראלי - שאינו נמצא כלל בשליטתו.
הכסף מנוהל ע"י מנהלים שהורשו לכך מטעם המדינה והם חוגגים - כי כ ו ל ם חייבים לחסוך לפנסיה.
אני לא שייך לאף ארגון וגם אין לי סכומים גדולים למדי בקרן פנסיה עתודות של כלל - סה"כ הפרשות של 10 שנים כשכיר ועוד כ 7 כעצמאי.
כמי שעוסק בשוק ההון ההשפעה של דמי הניהול על התשואה השנתית בקרן הפנסיה ועל תשלום הפנסיה שנגזר מהסכום שנצבר לאורך השנים ברורה לי לחלוטין ולכן לאורך השנים קיימתי דו-שיח עם קרן הפנסיה על דמי הניהול וגעתי לתוצאה משביעת רצון מבחינתי - 3% בגין ההפרשות השוטפות ו - 0.25% דני ניהול מהיתרה - סה"כ עמלה שנתית של 2,058 ש"ח ב 2013 .
הייתי די מרוצה מדמי הניהול , כי על פי הדיווח של הקרן , דמי הניהול הממוצעים הם 3.52% מההפקדות ו - 0.28% מהצבירה, כך שאם אני משלם פחות מהממוצע שכולל ועדים גדולים ושאר מקושרים - מצבי לא רע בכלל....
לפחות כך חשבתי.
לפני מספר שבועות נתקלתי בפרסום של דש - קרנות פנסיה - פנסיה דיגיטלית הם קוראים לזה -דמי ניהול - 1.49% מהפקדות 0.19% מהצבירה.
שלחתי מייל לכלל וציינתי את התנאים של דש וביקשתי הצעה נגדית.
קיבלתי הצעה - 1% על הפקדות ו 0.15% מיתרה צבורה - עלות שנתית של 1075 ש"ח - 48% חסכון......
בלי להתבייש שלחתי את ההצעה הזו לקרן הפנסיה של אישתי - מנורה מבטחים - לה סכום צבירה והפרשה שנתית כפי שאצלי בבקשה לתת הצעה נגדית.
מבטחים שברו את השוק בהצעה של 4% מתשלומים שוטפים ו - 0% מצבירה .... בנתונים של הקרן שלי זה תשלום שנתי של 800 ש"ח בשנה - חסכון של 61% בעמלות.
מה אפשר ללמוד מכך? - קרנות הפנסיה במלחמה על לקוחות והם שמחות לשמר לקוחות שמשלמים 1000-800 ש"ח בשנה .
האם 1,000 ש"ח בשנה דמי ניהול לחסכון פנסיוני זה סביר? לדעתי לא.
אני בדעה ש - 600 ש"ח בשנה לניהול פנסיוני במשק שחובה בו לחסוך לפנסיה זו תשלום הוגן למנהל - 50 ש"ח לחודש כתשלום על שרות - מחיר מפוקח.
כל המודל של תשלום % מההפרשות ו- % מהצבירה אינו קשור כלל למבנה ההוצאות של קרן הפנסיה והוא חסר הגיון ומפלה לרעה דווקא את אלו שאינם יודעים להתמקח עם קרן הפנסיה - והם אלו שזקוקים לכל שקל בפנסיה שלהם.
בינתיים אתנחם בכך שקצת יותר מ 2,000 ש"ח בשנה ישארו בקופות הפנסיה שלנו ולא ילכו לטובת בעלי המניות של מנהלי קרנות הפנסיה....
הכסף מנוהל ע"י מנהלים שהורשו לכך מטעם המדינה והם חוגגים - כי כ ו ל ם חייבים לחסוך לפנסיה.
אני לא שייך לאף ארגון וגם אין לי סכומים גדולים למדי בקרן פנסיה עתודות של כלל - סה"כ הפרשות של 10 שנים כשכיר ועוד כ 7 כעצמאי.
כמי שעוסק בשוק ההון ההשפעה של דמי הניהול על התשואה השנתית בקרן הפנסיה ועל תשלום הפנסיה שנגזר מהסכום שנצבר לאורך השנים ברורה לי לחלוטין ולכן לאורך השנים קיימתי דו-שיח עם קרן הפנסיה על דמי הניהול וגעתי לתוצאה משביעת רצון מבחינתי - 3% בגין ההפרשות השוטפות ו - 0.25% דני ניהול מהיתרה - סה"כ עמלה שנתית של 2,058 ש"ח ב 2013 .
הייתי די מרוצה מדמי הניהול , כי על פי הדיווח של הקרן , דמי הניהול הממוצעים הם 3.52% מההפקדות ו - 0.28% מהצבירה, כך שאם אני משלם פחות מהממוצע שכולל ועדים גדולים ושאר מקושרים - מצבי לא רע בכלל....
לפחות כך חשבתי.
לפני מספר שבועות נתקלתי בפרסום של דש - קרנות פנסיה - פנסיה דיגיטלית הם קוראים לזה -דמי ניהול - 1.49% מהפקדות 0.19% מהצבירה.
שלחתי מייל לכלל וציינתי את התנאים של דש וביקשתי הצעה נגדית.
קיבלתי הצעה - 1% על הפקדות ו 0.15% מיתרה צבורה - עלות שנתית של 1075 ש"ח - 48% חסכון......
בלי להתבייש שלחתי את ההצעה הזו לקרן הפנסיה של אישתי - מנורה מבטחים - לה סכום צבירה והפרשה שנתית כפי שאצלי בבקשה לתת הצעה נגדית.
מבטחים שברו את השוק בהצעה של 4% מתשלומים שוטפים ו - 0% מצבירה .... בנתונים של הקרן שלי זה תשלום שנתי של 800 ש"ח בשנה - חסכון של 61% בעמלות.
מה אפשר ללמוד מכך? - קרנות הפנסיה במלחמה על לקוחות והם שמחות לשמר לקוחות שמשלמים 1000-800 ש"ח בשנה .
האם 1,000 ש"ח בשנה דמי ניהול לחסכון פנסיוני זה סביר? לדעתי לא.
אני בדעה ש - 600 ש"ח בשנה לניהול פנסיוני במשק שחובה בו לחסוך לפנסיה זו תשלום הוגן למנהל - 50 ש"ח לחודש כתשלום על שרות - מחיר מפוקח.
כל המודל של תשלום % מההפרשות ו- % מהצבירה אינו קשור כלל למבנה ההוצאות של קרן הפנסיה והוא חסר הגיון ומפלה לרעה דווקא את אלו שאינם יודעים להתמקח עם קרן הפנסיה - והם אלו שזקוקים לכל שקל בפנסיה שלהם.
בינתיים אתנחם בכך שקצת יותר מ 2,000 ש"ח בשנה ישארו בקופות הפנסיה שלנו ולא ילכו לטובת בעלי המניות של מנהלי קרנות הפנסיה....
לא רוצה לבעס, אבל בתקופת ההשקה, כשמיטב דש יצאו עם הפנסיה הדיגיטלית לפני קצת יותר משנה (היה לזה אז שם אחר - פנסיה ישירה), התשלום היה נמוך אף יותר: 0.19% מהשוטף ו 0.19% מהצבירה. מעניין אילו הצעות נגדיות היית מקבל אז...
השבמחקכשאני ניסיתי, קיבלתי תשובות מהסוג של "יש לנו איכויות אחרות, אנחנו לא מתחרים בנושא של דמי הניהול" מהן למדתי שאף אחד לא הסכים להתקרב לדמי ניהול כאלה.
עד כמה שאני יודע, הגיוס בתנאים האלה נפסק, אבל מעניין אם תנסה להצטרף למיטב דש היום ותזכיר את המבצע שהיה אז, אם ייתנו לך תנאים נמוכים יותר מהתנאים הרישמיים שלהם שציינת.